Über Ihre Chefs und Kollegen sprechen
Es ist eine Sache, sich dafür zu interessieren, was Ihre Kollegen tun, aber es ist eine andere, mit jemand anderem über ihre Fehler zu sprechen. Das Gleiche gilt für den Chef, über den man entweder gut oder gar nicht spricht. Schließlich neigen Worte, insbesondere Kritik, dazu, den Adressaten in einer verzerrten Bedeutung zu erreichen. Außerdem wird kein Chef solchen Mitarbeiter mögen, der seine Zeit mit Intrigen statt mit Arbeit verbringt.
Zu sehr versuchen, Freundschaften zu schließen
Die Kollegen hatten noch keine Zeit, sich an Ihre Anwesenheit zu gewöhnen, und schon versuchen Sie, sie mit Komplimenten und Kirschtorten zu bestechen? Übertreiben Sie es einfach nicht. Menschen spüren Falschheit. Und versuchen Sie nicht, alle Menschen dazu zu bringen, Sie auf Anhieb zu mögen. Das ist ein aussichtsloses Unterfangen. Finden Sie zunächst heraus, mit wem Sie gemeinsame Interessen teilen. Geben Sie sich Zeit, auch sich selbst, um sich einzugewöhnen. Scheuen Sie sich nicht, zu argumentieren, wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind. Aufrichtigkeit wird Ihnen helfen, diejenigen zu finden, die Ihnen im Geiste wirklich nahe stehen.
Flirten und schmeicheln Sie Ihrer Karriere zuliebe
Mitarbeiter bemerken sofort, wenn eine Person versucht, „im Bett“ Karriere zu machen. Was auch immer Sie vorhaben, Sie sollten die Geduld Ihrer Kollegen nicht auf die Probe stellen. Drücken Sie sich nicht vor der Arbeit, in der Hoffnung auf eine besondere Einstellung zu Ihren Vorgesetzten. Stellen Sie sich als Profi hin, anstatt Ihren Ruf zu riskieren. Denn wenn eine Affäre am Arbeitsplatz passiert, ist es schwer zu beweisen, wer wen belästigt hat, nicht wahr? Denken Sie nur an die Karriere von Monica Lewinsky, die in einen politischen Skandal verwickelt war, über den wir im Übrigen auch geschrieben haben. Versuchen Sie, sich durch Leistung Respekt zu verschaffen.
